暑假工不发工资怎样解决
暑假工不发工资的解决方法主要有以下几种：
1. 协商沟通：首先尝试与雇主进行沟通，明确表达诉求，要求支付工资。
2. 收集证据：准备好所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、协议、工资条、银行转账记录、工作证明、通讯记录等。
3. 劳动监察大队投诉：如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并对违法行为进行纠正。
4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以因工资支付等问题申请仲裁。
5. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，或者对方不执行仲裁裁决，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由政府指定的律师提供免费法律服务。
7. 书面投诉：向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 支付令申请：根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
9. 全国根治欠薪线索反映平台：使用国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的全国根治欠薪线索反映平台提交欠薪问题线索。
10. 应急周转金：如果用人单位一时难以支付拖欠的工资，县级以上地方人民政府可以动用应急周转金，先行垫付部分工资或基本生活费。
在处理这类问题时，建议保持冷静，依法维权。同时，也要注意保护个人隐私和安全，避免采取过激行为。
暑假工不给钱违法吗
暑假工通常指的是在校学生在暑假期间进行的勤工俭学或实习活动，并不构成一般意义上的劳动关系，而是形成劳务合同关系。在这种情况下，学生与雇主之间是平等的民事主体，双方约定由学生提供劳务，雇主支付报酬。
如果暑假工不给钱，即雇主未按照约定支付报酬，这属于违约行为，违反了《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果学生作为劳动者提供了劳务，雇主应当按照约定支付工资。如果雇主未按照约定支付，学生有权要求雇主支付拖欠的工资。
如果与雇主协商无果，学生可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，在校生与单位之间是否能构成劳动关系，目前司法实践中有不同的认定，需要结合实际情况进行判断。
以上内容仅供参考，如有必要，建议咨询律师。