没有劳动合同！要怎么起诉
如果您没有劳动合同，但您希望起诉雇主以寻求赔偿或解决劳动纠纷，您可以按照以下步骤进行：
1. 收集证据：
- 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等。
- 工作证明，如工作证、服务证、公司内部通知、同事证言等。
- 通讯记录，如邮件、短信、微信、QQ等与工作相关的沟通记录。
- 公司规章制度、员工手册、考勤记录等。
- 其他与劳动关系相关的文件。
2. 确定诉讼请求：
根据您的诉求，明确您要起诉的具体事项。例如，要求支付拖欠的工资、未签劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、赔偿金等。
3. 选择适当的法院：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
4. 撰写起诉状：
起诉状应包括以下内容：
- 原告和被告的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、住址等。
- 诉讼请求和所根据的事实与理由。
- 证据和证据来源，证人姓名和住所。
5. 提交起诉状和相关材料：
将起诉状和相关证据材料递交到有管辖权的法院立案庭进行立案。
6. 缴纳诉讼费用：
根据法院的通知，前往指定银行缴纳诉讼费用。
7. 等待开庭审理：
法院收到起诉状后，将审查立案条件，符合条件则立案，并将起诉状副本送达被告。被告在接到起诉状后，有15天的时间提交答辩状。之后，法院将安排开庭审理。
8. 参加庭审并陈述理由：
在庭审中，您需要按照法庭的要求陈述事实、提供证据，并回答法官的问题。
9. 等待判决：
法院审理结束后，将依法作出判决。
请注意，以上流程仅供参考，具体操作可能因地区和具体情况而有所不同。建议您咨询当地的律师或法律援助机构，以获得更详细和专业的指导。
没有劳动合同起诉能得到什么赔偿
没有劳动合同起诉，能得到的赔偿主要包括以下几种情形：
1. 未签订劳动合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果因用人单位的原因导致劳动合同未签订，那么在劳动者工作满一个月后，用人单位仍需支付双倍工资差额部分。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除了劳动合同，比如依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条解除合同，但在程序上违反法律规定，如未提前通知等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的二倍。如果用人单位是违法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 拖欠工资：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以主张未签劳动合同的二倍工资，还可以主张拖欠的工资以及可能产生的赔偿金。
- 依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 补缴社保：
- 劳动者还可以主张用人单位为其补缴社保。如果社保机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
5. 经济补偿金：
- 如果因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止，且劳动者无过错，那么除了上述赔偿外，还可以主张经济补偿金。
请注意，具体的赔偿金额和项目可能会因地区、具体案情等因素而有所不同。建议在提起诉讼前，先咨询当地的律师或法律援助机构，了解详细的法律程序和可能的赔偿金额。