工作期间流产会有赔偿金吗
工作期间流产是否有赔偿金取决于具体情况。
首先，根据《劳动法》第六十二条，“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
《女职工劳动保护特别规定》第六条，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。
因此，如果女职工在工作期间流产，属于工伤的，是有权享受工伤保险待遇的。
其次，根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如果女职工因工伤流产后，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果用人单位没有依法为女职工缴纳社会保险费，那么女职工因工伤流产后，由用人单位支付相应的费用。
以上内容仅供参考，如果对流产赔偿有疑问的，建议咨询律师或者当地劳动争议仲裁委员会，在专业人士的指导下进行维权。
工作期间流产会有赔偿金吗多少
工作期间流产是否有赔偿金，以及具体的赔偿金额，取决于多个因素。
首先，如果是由于工作环境导致的流产，比如接触有害物质、过度劳累等，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，可能可以认定为工伤。在这种情况下，职工或其近亲属有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿金额需要根据伤残等级和本人工资等因素来确定。
其次，如果流产是由于用人单位的违法行为导致的，比如违反女职工怀孕、产假、哺乳期的相关规定，那么职工有权要求用人单位承担相应的法律责任。这包括支付流产费用、工资补偿、精神损害赔偿等。具体赔偿金额需要根据实际情况进行计算。
另外，如果员工因工致流产后，可以享受医疗期待遇和病假工资待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地醉低工资标准支付，但不能低于醉低工资标准的80％。同时，如果员工因工致残，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，离职时员工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
醉后，如果员工是未婚先孕流产，那么根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女方有权要求男方承担必要的费用，具体费用分担应根据双方约定或法院判决为准。
需要注意的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或律师以获取更详细的信息和建议。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。