对于单位非法解除劳动关系应该怎么认定
对于单位非法解除劳动关系的认定，主要基于以下几点：
1. 用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系。如果没有劳动关系，那么就不存在解除的问题。
2. 用人单位是否遵循了法律规定的解除程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第八十七条的规定，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要承担相应的法律责任。
3. 用人单位解除劳动合同的理由是否合法。如果用人单位以员工严重违反公司规章制度等为由解除劳动关系，但该理由并不成立，那么这种解除就是违法的。
4. 用人单位是否存在胁迫行为。如果用人单位在解除劳动关系时采用暴力、威胁等手段强迫员工签字，或者趁员工不备时删除、修改员工的工作成果等，这些行为都可能构成胁迫。
5. 如果用人单位的解除或终止劳动合同的行为被认定为违法，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
参考法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
用人单位非法解除合同
如果用人单位非法解雇员工，即没有合法理由或违反法定程序，这被视为违法解雇。在这种情况下，员工可以采取以下措施：
1. 要求赔偿：员工可以要求用人单位支付经济赔偿金，通常为经济补偿金的二倍。计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2. 继续履行合同：如果员工能够证明用人单位的违法行为，他们可以要求用人单位继续履行劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助：在处理此类问题时，员工可以寻求法律援助，包括咨询律师或前往当地的法律援助中心。
在中国，相关的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这些法律规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及争议解决的具体程序。
请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能需要根据实际的法律法规和案件细节来确定。如果您面临此类问题，建议咨询专业的法律人士。