工伤钱打到公司还是个人
工伤赔偿金通常应支付给员工本人。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
然而，也有特殊情况。如果员工因第三人的侵权行为导致工伤，那么工伤职工除有权享受工伤保险待遇外，还有权请求第三人承担民事赔偿责任。在这种情况下，工伤赔偿金可能会支付给员工本人，也可能支付给第三人。
此外，如果员工已经死亡，工伤赔偿金会支付给员工的近亲属。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款的规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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工伤给的钱是公司给的吗
工伤赔偿的钱通常是公司支付的。根据《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。由于工伤事故的赔偿是由工伤保险基金支付的，因此工伤保险基金与用人单位各自承担不同的责任。
如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么工伤赔偿的费用将由工伤保险基金支付，公司无需再支付。但是，如果公司没有为员工购买工伤保险，那么工伤赔偿的费用将由公司承担。
此外，根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。
在处理工伤赔偿问题时，如果遇到公司拒绝支付的情况，员工可以向当地的劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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