所谓劳动合同期限的自动延长是指什么
劳动合同期限的自动延长并不是一个法律概念，而是指在某些特定情况下，如员工在用人单位连续工作满一定年限后，除非双方另有约定或续签合同，否则劳动合同期限会自动延续一定的期限。这种规定通常出现在一些国家的劳动法中，目的是为了保护员工的权益，避免员工因用人单位的原因而失去工作。
例如，在中国，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一年后，除非双方另有约定或续签劳动合同，否则劳动合同的期限会自动延续一年。这种自动延长的期限可以根据双方的约定或法律规定进行更改。
需要注意的是，劳动合同期限的自动延长并不意味着员工的权益不受损害。在自动延长期限到期前，用人单位和员工应当协商续签合同，以保障各自的权益。
劳动合同自动延续
劳动合同的自动延续，通常指的是在特定条件下，劳动合同期限届满后，劳动合同关系可以自动延长一定的期限。这种延续是基于法律规定或者双方约定的结果，并非单纯基于用人单位或劳动者的意愿。
以下是关于劳动合同自动延续的一些关键点：
1. 法律依据：
- 在中国，《劳动合同法》等法律法规允许劳动合同在特定情况下自动延续。
- 例如，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且双方同意续签合同，那么劳动合同可以自动延续一定期限。
2. 约定条件：
- 劳动合同自动延续往往需要双方协商一致，并在新的劳动合同中明确约定延续的条件和期限。
- 这些条件可能包括工作表现、公司经营状况、双方意愿等。
3. 法律效力：
- 自动延续的劳动合同具有法律效力，对双方均具有约束力。
- 如果一方违反约定，另一方有权依据法律规定维护自身权益。
4. 特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位发生合并、分立等情况，劳动合同可能会自动终止或重新签订，而不是自动延续。
- 此外，如果劳动者因故不能履行劳动合同，如患病或非因工负伤丧失劳动能力，劳动合同也可能提前终止。
5. 建议与注意事项：
- 对于希望劳动合同自动延续的员工，应尽早与用人单位沟通并达成共识。
- 在协商过程中，双方应明确各自的权利和义务，以确保新合同的合法性和有效性。
- 如有必要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
总之，劳动合同的自动延续是一种在特定条件下发生的法律现象，它有助于保障劳动关系的稳定性和持续性。然而，在实际操作中，员工仍需保持警惕，确保自己的权益不受损害。