单位交的社保没有生育险怎么办
如果单位交的社保没有生育险，可以采取以下措施：
1. 与单位沟通：首先，可以与单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解为什么没有生育险，并要求单位尽快补缴。此外，也可以向社保局投诉，提供相应的证据证明单位未缴纳社保。
2. 自行缴纳：如果单位一直未缴纳社保，可以考虑自行到社保局缴纳生育保险。不过需要注意的是，个人只能缴纳养老保险和医疗保险，而生育保险需要由单位缴纳。
3. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且自己也无法承担社保费用，可以寻求法律援助或咨询当地的法律援助机构，了解自己的权益和可能的解决方案。
4. 转岗或离职：如果单位一直未缴纳社保且无法补缴，且自己也不打算继续在该单位工作，可以考虑转岗或离职，并要求单位支付相应的经济补偿。
另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。对于单位没有交生育险的情况，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，如有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
单位交的保险里面没有生育险
单位交的保险里面确实没有生育险。生育险是一个单独的社会保险项目，旨在为女性职工在生育期间提供必要的经济保障和医疗保障。
在我国，生育险已经与医疗保险合并，统称为医疗保险。这意味着生育保险的各项待遇都包含在医疗保险的支付范围内。女职工在怀孕、分娩、流产期间，可以按照医疗保险的规定享受产前检查、住院分娩、产后检查等生育保险待遇。
虽然单位交的五险一金（包括养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）中没有单独列出生育险，但生育保险的待遇仍然可以得到保障。用人单位和职工个人都需要按照规定参加生育保险并缴纳生育保险费。
如果单位没有为女职工办理生育保险，那么女职工在生育期间将无法享受生育保险待遇。在这种情况下，职工可以要求用人单位承担相应的生育费用。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询当地社保机构或相关部门获取更准确的信息。