双休日加班费怎样计算
双休日加班费的计算方法如下：
1. 如果员工在双休日正常工作，即每天工作8小时，那么应该按照员工的正常工资支付。具体来说，如果员工的全职月工资为5000元，且没有其他的加班费计算情况，那么双休日加班费就是5000元乘以2（因为是双休日，所以有两个工作日需要支付加班费），即10000元。
2. 如果员工在双休日安排了加班，那么应该按照不低于员工正常工资的200%支付加班费。以5000元的工资为例，如果员工在双休日加班一天，那么加班费就是5000元乘以200%，即10000元。
3. 如果员工在法定节假日加班，那么应该按照不低于员工正常工资的300%支付加班费。以5000元的工资为例，如果员工在法定节假日加班一天，那么加班费就是5000元乘以300%，即15000元。
此外，如果是实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
如果是实行不定时工作制的，不适用上述规定。
请注意，具体的加班费计算方法可能因地区和公司政策的不同而有所差异。建议您查阅当地的劳动法规定或咨询公司的人力资源部门，以获取醉准确的信息。
双休日加班工资计算公式
双休日加班工资的计算公式是：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体来说，如果员工在双休日（即星期六、星期日）加班，那么用人单位应当按照该员工正常工作日工资的200%来支付加班费。
例如，如果员工在双休日加班一小时，且该员工的正常工作日工资为100元，那么用人单位就需要支付200元的加班费。这一规定是基于《劳动法》第四十四条的规定，即有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
请注意，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。