劳务用工可以不签劳务合同吗（劳务用工可以不交社保吗）

劳务用工可以不签劳务合同吗

劳务用工不是必须要签订劳务合同的，双方之间建立劳务关系，口头约定即可。根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、其他组织之间以及它们相互之间，就某一项劳务的提供与接受所形成的权利义务关系。

因此，如果是临时性的劳务、兼职等，也可以不签订书面合同，但醉好有相应的证据来证明双方实际存在劳务关系，如工资支付凭证、聊天记录等。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。

劳务用工可以不交社保吗

劳务用工可以不交社保，具体情况如下：

1. 如果公司或雇主不属于《社会保险法》规定的必须缴纳社保的范畴（例如：个体工商户、自由职业者等），则可以选择不缴纳社保。

2. 如果公司或雇主打算与劳动者签订劳务合同而非劳动合同，即主要按劳务报酬计发工资，且每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这类岗位通常被视为非全日制用工。对于非全日制用工，现行法律不予干涉其是否缴纳社保。

3. 如果是退休返聘人员，即达到法定退休年龄、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们与单位之间形成的是劳务关系，此时单位不需要为该人员缴纳社保。

然而，即使选择不交社保，也不能违反相关法律法规。因为用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是其法定的责任和义务。如果未按规定参加社会保险，需要承担相应的法律责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，如果用工单位违反该条例法规将面临罚款等处罚。

因此，在做出决定之前，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，确保符合所有相关的法律法规要求。