培训期间有工资发吗（培训期间的工资是否算培训费）

培训期间有工资发吗

培训期间是否有工资发放，主要取决于你是否与用人单位签订了劳动合同。根据《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。用人单位确实应该为劳动者提供职业培训，但这并不意味着在培训期间不能支付工资。

具体来说：

1. 如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期的工资标准，那么在培训期间，你仍然有权获得工资。

2. 如果没有签订劳动合同，但培训是用人单位为了提高员工技能而提供的必要安排，并且你也实际参与了培训工作，那么用人单位应当支付你相应的工资。

3. 另外，如果因为培训需要暂时离岗，用人单位还应当支付你离岗期间的生活费。

法律依据：

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位醉低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的醉低工资标准。

《劳动法》第四十八条，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地醉低工资标准。

总之，在培训期间，你有权利获得与工作时间、工作量相应的工资报酬。如需更多信息，建议查阅《劳动法》相关条例或咨询专业律师。

培训期间的工资是否算培训费

培训期间的工资不算培训费。这两者具有不同的法律性质。

1. 培训费是用人单位为提高劳动者的职业技能而给予的费用，属于劳动者为接受职业技能培训而付出的一部分成本。

2. 工资是用人单位依法向劳动者支付的报酬，是劳动者提供劳动的对价，其中已经包含了劳动者接受职业技能培训的成本。

因此，在计算培训费用时，不应将培训期间支付的工资部分重复计算。此外，根据《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。用人单位确实应该为劳动者提供职业培训，但这并不意味着劳动者在培训期间的工资就转化为培训费。

如果用人单位对劳动者进行了专业技术培训，并在劳动合同或协议中约定了服务期及违约金，那么劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。

以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。