没有签劳动合同不发工资怎么办
如果您没有签订劳动合同并且雇主没有支付您的工资，您可以采取以下措施：
1. 与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行直接沟通，要求他们解释为什么没有支付工资，并要求支付欠款。
2. 收集证据：收集所有与工作和工资相关的证据，包括工作记录、工时表、工资条、银行转账记录、短信或电子邮件沟通记录等。
3. 劳动监察大队：如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并可以介入解决工资纠纷。
4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队的介入仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
5. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。在中国，法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务。
7. 12333热线：您可以拨打12333劳动保障监察举报投诉电话，这是中国统一的劳动保障监察举报投诉电话，用以帮助劳动者维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，请确保您的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据以支持您的诉求。同时，了解您当地的劳动法律法规是非常重要的，这将帮助您更好地维护自己的权益。
没签劳动合同不发工资怎么赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，并且用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资。
2. 收集证据：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等能够证明劳动关系和工资拖欠的证据。
3. 劳动监察大队投诉：如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并可责令其支付拖欠工资。
4. 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以因未签订劳动合同为由请求支付双倍工资，并请求补发拖欠的工资。
5. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 支付令申请：根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
7. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由政府指定的律师提供免费法律服务。
在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。同时，要注意保留好所有与工作和工资相关的证据，这些证据在维权过程中至关重要。