没有劳动合同，该怎样赔偿
如果您没有劳动合同，但您在工作中受到了伤害或患上了职业病，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您仍然可以依法申请工伤认定并获得相应的赔偿。
首先，您需要收集相关证据，证明您与用人单位存在事实上的劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
其次，一旦确认您与用人单位存在劳动关系，您就可以按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
一旦工伤认定申请被受理并认定为工伤，您就有权依法享受工伤保险待遇。具体的赔偿项目包括医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。此外，如果您因工伤导致残疾，还可以依法申请劳动能力鉴定，并获取相应的残疾赔偿金。
需要注意的是，由于您没有劳动合同，这可能会给工伤认定和赔偿申请带来一定的困难。但是，只要您能够提供充分的证据证明您与用人单位存在事实上的劳动关系，您仍然有权依法维护自己的合法权益。
具体参考法律法规如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
没有劳动合同需要赔偿吗
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，且存在实际的劳动关系，那么可能需要支付相应的赔偿。
但是，具体的赔偿情况还需要考虑多种因素，例如劳动者是否已经履行了必要的忠诚义务、是否存在其他违法行为等。如果存在其他违法情形，例如未及时支付工资、未为劳动者提供必要的劳动保护等，也可能需要承担相应的责任。
因此，建议您在遇到劳动争议时，及时咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律规定和适用的程序，以便更好地维护自己的合法权益。