离职后老板不发工资要怎样办
离职后老板不发工资，您可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成私下和解。
2. 收集证据：准备好证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
3. 投诉举报：
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- 也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4. 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
5. 法律援助：如果您经济困难，可以向当地的法律援助中心申请法律援助。他们将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
6. 诉讼途径：如果上述途径无法解决问题，您还可以通过诉讼途径解决。向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
7. 强制执行：如果仲裁裁决或法院判决支持您的请求，但用人单位仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。
离职之后老板不发工资怎么办
离职后老板不发工资，您可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先尝试与老板进行沟通，了解不发工资的原因，并尝试协商解决问题。
2. 收集证据：准备好证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。