过了适用期被辞退怎么样办
如果您的劳动合同到期后，公司决定不再与您续签，并且您已经过了试用期，那么公司可以合法地解除劳动合同。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益：
1. 了解解除原因：
- 首先，您有权要求公司提供解除劳动合同的书面通知。
- 了解公司解雇您的具体原因，这有助于您确定下一步的行动。
2. 协商补偿：
- 如果公司在试用期内解除劳动合同，通常需要支付相应的经济补偿。
- 根据《劳动合同法》的规定，工作期限每满一年，单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作不满六个月，也需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作不满一个月但超过六个月的，按一年来计算经济补偿。
3. 准备证据：
- 准备好所有能够证明您与公司劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在后续可能的法律程序中非常重要。
4. 寻求法律帮助：
- 如果您对公司的决定感到不满或认为公司违反了劳动法规定，可以考虑咨询律师或法律援助机构。
- 他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您准备必要的法律文件。
5. 协商解决：
- 在某些情况下，与公司进行协商并达成和解可能是解决问题的醉快方式。
- 在协商过程中，保持冷静和专业，提出合理的诉求和要求。
6. 注意时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，请尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
总之，如果您的劳动合同到期后被辞退，并且您已经过了试用期，那么您应该了解自己的权益和可能的法律途径。通过协商、补偿或法律手段来维护自己的合法权益。
过了适应期被辞退怎么赔付
过了适应期被辞退的赔付方式取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些可能的赔付方式：
1. 经济补偿金：如果员工在试用期内被辞退，用人单位一般不需要支付经济补偿金。但是，如果试用期内的员工存在《劳动合同法》第三十九条所列的六种情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
2. 赔偿金：如果单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额以实际损失为准。
3. 代通知金：在某些情况下，用人单位可以选择提前三十天书面通知员工或支付代通知金来解除劳动合同。如果用人单位没有提前三十天书面通知员工，需要额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
4. 违法辞退的赔偿金：如果用人单位在试用期内解除劳动合同是基于员工存在过错，且过错程度严重到无法继续履行劳动合同，那么用人单位可能无需支付经济补偿金，但可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常按照经济补偿标准的二倍计算。
5. 其他补偿：除了上述几种主要的补偿方式外，员工还可能获得其他形式的补偿，例如：员工在单位的工作年限每满一年，单位需要向员工支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，具体的赔付方式和数额应根据当地的法律法规以及劳动合同中的约定来确定。如果员工对用人单位的辞退决定有异议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更详细的法律建议。
此外，员工在试用期内被辞退，用人单位也有可能不支付经济补偿金，具体情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。