在职职工因病死亡单位都包含什么补偿请知（在职职工因病死亡抚恤金标准）

在职职工因病死亡单位都包含什么补偿请知

在职职工因病死亡，单位一般给予以下补偿：

1. 丧葬补助金：按照当地上一年度职工月平均工资的六个月计算。

2. 供养直系亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养直系亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 死亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体补偿标准可能因地区而异，建议查阅当地的劳动法规和政策文件，或者咨询专业律师和劳动部门以获取准确信息。

在职职工因病死亡抚恤金标准

在职职工因病死亡后的抚恤金标准，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定，因病或非因工负伤死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费的标准为2个月的企业职工平均工资。供养直系亲属救济费的标准为6个月职工平均工资。供养直系亲属中，配偶每月按其本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按其本人工资的30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养直系亲属的具体范围由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工退休后死亡，其丧葬补助费和供养直系亲属救济费，仍可按上述规定执行。

此外，根据《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

以上信息仅供参考，如有需要，建议查阅相关文件或咨询专业人士。