公司三个月不发工资该怎样办
如果公司三个月不发工资，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解为什么没有按时发放工资，是否存在误会或特殊情况。要求公司尽快支付拖欠的工资，并保留好沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司无法解决问题，或者你认为公司的行为涉嫌违法，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司采取相应的处罚措施。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
4. 寻求法律援助：如果你不熟悉法律程序和细节，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以寻求律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议，并代表你与公司进行谈判或提起诉讼。
5. 考虑解除劳动合同：如果公司长时间拖欠工资，且无法解决问题，你可以考虑解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金，并保留好相关证据以备后续维权之需。
总之，如果公司三个月不发工资，你应该及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在必要时使用。
公司三个月不发工资员工可以离职吗
是的，公司三个月不发工资员工可以离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；.......
(八)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因此，如果公司三个月不发工资，这违反了上述法条中关于“未及时足额支付劳动报酬”的规定，因此员工有权离职。
此外，根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，如果与公司之间发生工资争议，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。