旷工三天自动离职不发工资怎么办
如果因为旷工三天被自动离职且未收到工资，你可以采取以下措施：
1. 沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并表达你的诉求。
2. 收集证据：准备好所有与旷工和工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作协议、考勤记录、工资条、银行转账记录、通讯记录等。
3. 劳动监察大队投诉：如果沟通无效，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，并有权对违法行为进行调查和处理。
4. 劳动仲裁：如果劳动监察大队的处理结果不满意，或者问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，通常不收费。
5. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助：如果你在经济上存在困难，可以申请法律援助。许多地区有免费的法律援助服务，可以帮助你获得法律帮助。
7. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
请记住，在采取任何行动之前，确保你已经了解了当地的法律和程序。上述建议基于中国的一般法律规定，具体情况可能需要根据当地法律和实际情况进行调整。
旷工三天自动离职没有工资合法吗
旷工三天自动离职没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工旷工，用人单位也应按劳动合同的约定支付劳动者工资。
如果因为旷工给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。同时，用人单位在解除劳动合同时，一次性付清劳动者的工资，不得克扣。
因此，用人单位以旷工为由拒绝支付工资是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。