如果公司突然提出解除劳动合同，但又不想按照国家劳动法规定赔偿，你可以采取以下措施：
1. 与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，来支持自己的立场。
2. 准备证据：
- 确保自己拥有充分的证据来证明公司违法解除劳动合同的事实，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，详细陈述事情经过，并提出自己的赔偿要求。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
4. 寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，建议咨询专业的律师，以确保自己的权益得到充分保障。
5. 注意时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，请务必在规定的时效期间内提出仲裁申请。
总之，面对公司违法解除劳动合同的情况，你应该积极采取行动来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理智，并遵循法律程序来解决问题。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
