老板不发工资，可以去劳动局吗
当老板不发工资时，劳动者确实有权前往劳动局寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会负责处理此类违法行为。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
因此，面对工资被拖欠的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们将会对此进行调查并采取相应的法律措施来保护劳动者的权益。
此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决工资争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的。
以上内容仅供参考，如有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
老板不发工资听说去劳动局也没用是真的吗
听说不去劳动局投诉没用，这种说法是错误的。
如果用人单位不发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。因此，劳动者有权向劳动监察部门投诉，也有权申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。