被装饰公司辞退应该如何赔偿
被装饰公司辞退的赔偿方式取决于辞退的原因和具体情况。一般来说，如果公司合法辞退员工，例如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿，但应当支付经济补偿金。如果公司违法辞退员工，例如未提前通知或未支付经济赔偿金等，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果员工与装饰公司之间有争议，可以先通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自己的合法权益。
被装修公司坑惨了
如果您被装修公司坑惨了，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与装修公司协商：首先，您可以尝试与装修公司进行沟通，说明您的问题和不满，并要求他们解决问题。在协商过程中，保持冷静和理性非常重要。
2. 收集证据：在与装修公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如合同、发票、付款记录、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
3. 向消费者协会投诉：如果与装修公司协商无果，您可以向当地的消费者协会投诉。消费者协会将会对此类纠纷进行调解，并可能为您提供法律援助。
4. 寻求法律援助：如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。请咨询专业律师，了解您的权益和可行的诉讼方案。
5. 曝光装修公司：您还可以通过社交媒体或其他渠道曝光装修公司的不良行为，以警示其他消费者。但请注意，在曝光过程中要确保信息的真实性和准确性。
此外，为了避免类似问题的发生，建议您在未来的装修过程中注意以下几点：
1. 选择有资质和信誉的装修公司。
2. 在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
3. 定期与装修公司沟通进度和问题，及时解决可能出现的问题。
4. 留意装修过程中的质量问题，及时提出并寻求解决方案。
总之，如果您被装修公司坑惨了，一定要及时采取措施维护自己的权益。