合同没到期，被公司辞退怎么样赔偿
如果公司在合同未到期时辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付经济补偿金给你。以下是具体的赔偿计算方法：
1. 经济补偿的计算：
- 经济补偿金 = 你在公司工作的年限 × 月工资
- 月工资的计算方式通常是：离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 违法辞退的赔偿：
- 如果公司属于违法解除劳动合同，即没有合法理由就辞退你，那么你需要获得双倍的经济补偿金。
- 双倍经济补偿金 = 你在公司工作的年限 × 月工资 × 2
3. 计算示例：
- 假设你在公司工作了3年，月工资为10000元。
- 正常情况下的经济补偿金 = 3年 × 10000元/月 = 30000元
- 如果公司违法解除劳动合同，你需要获得的经济补偿金 = 3年 × 10000元/月 × 2 = 60000元
4. 其他补偿：
- 如果公司在解除劳动合同时没有提前三十天通知你，你还可以要求公司支付代通知金，通常为一个月的工资。
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等情形，你还可以要求相应的赔偿。
5. 法律途径：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
请注意，以上内容仅供参考，具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同。建议你咨询当地的律师或劳动监察部门，以获取更详细和准确的信息。
合同没到期辞退员工属于违法吗
是的，如果公司在劳动合同期限内解除合同，这通常被视为违法解雇。根据劳动法的相关规定，雇主在以下情况下可以合法解除劳动合同：
1. 在试用期内证明劳动者不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反公司的规章制度；
3. 劳动者严重失职或者与其他劳动者串通共谋损害公司利益；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作造成严重影响；
5. 使用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。
如果公司在合同期限内无故辞退员工，除非符合上述法定解除条件，否则可能构成违法解雇。在这种情况下，员工有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿金（根据员工在公司工作的年限而定）和可能的损失赔偿。此外，员工还可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。