没签劳动合同，拖欠工资应该怎么样要
您好，根据《劳动合同法》相关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张从第二个月开始至满一年的双倍工资。如果存在拖欠工资的情况，可以先向当地劳动监察部门投诉举报，您也可以通过劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资，若是有欠条您也可以直接通过人民法院起诉要求支付工资。同时您也可以向当地劳动监察部门投诉要求补缴社保。
没签劳动合同拖欠工资找哪个部门
如果你没有签订劳动合同但被拖欠工资，你可以采取以下措施：
1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致。
2. 劳动监察大队投诉：如果协商无效，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督检查用人单位的行为，并可以责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动仲裁委员会申请仲裁：你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明你的劳动关系和工资未支付的事实。
4. 法院起诉：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地醉低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
因此，在没有签订劳动合同的情况下，你有权要求用人单位支付双倍工资差额部分，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。