没劳动合同.出了工伤该怎样办
如果您在工作中受伤，即使没有签订劳动合同，您仍然可以申请工伤认定和相应的赔偿。以下是一些步骤和建议：
1. 收集证据：
- 尽可能收集与工作相关的证据，如工时记录、工资单、同事的证言、工作场所的照片或视频等。
- 如果有目击者，也可以请他们提供证言。
2. 报告事故：
- 立即向您的雇主报告事故，并要求其按照所在地的劳动安全卫生规定进行报告。
3. 就医治疗：
- 立即寻求医疗帮助，并确保告知医生您的伤害是在工作中发生的。
4. 联系当地劳动保障部门：
- 根据中国的法律，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）报告工伤事故。
- 同时，您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系并请求工伤赔偿。
5. 工伤认定：
- 劳动保障部门会对您的工伤情况进行调查，并决定是否认定为工伤。
- 如果认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇。
6. 法律援助：
- 如果您在经济上存在困难，可以申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
7. 提起诉讼：
- 如果与雇主之间的协商未能达成一致，您可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿工伤待遇和其他相关损失。
在中国，虽然没有正式劳动合同，但只要能证明劳动关系的存在，如工作证、工资支付记录、同事证言等，都可以作为劳动关系存在的证据。此外，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然受到劳动法的保护。
请注意，以上信息仅供参考，具体的法律程序和要求可能会因地区而异，因此建议咨询当地的法律专业人士以获得醉准确的信息和指导。
没有劳动合同受了工伤都有什么赔偿
没有劳动合同受工伤，可以按照以下赔偿项目进行主张：
1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等。
2. 误工费：因治疗工伤而耽误工作，造成的工资或收入损失。
3. 残疾赔偿金：根据伤残等级和户口性质确定。
4. 护理费：住院期间生活不能完全自理时，需要专人进行护理，由此产生的费用。
5. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
具体标准如下：
1. 医疗费用：以医院发票金额为准。
2. 误工费：本人工资×误工时间。本人工资参照工伤职工受伤前12个月的平均工资。
3. 残疾赔偿金：以伤残等级为依据计算。伤残等级依据全国工伤保险评定标准执行。
4. 护理费：住院天数×当地护工标准。
5. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：按照伤残等级分别支付。
另外，如果用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面和准确的信息。