浙江劳动纠纷诉讼时效多长时间（浙江劳动纠纷诉讼时效多长时间啊）

浙江劳动纠纷诉讼时效多长时间

浙江劳动纠纷的诉讼时效一般为三年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但若是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁则不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

此外，若因用人单位的原因导致劳动者无法在法定期限内申请劳动仲裁，则可在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这些规定参考了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及第四款、《醉高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十四条。

浙江劳动纠纷诉讼时效多长时间啊

浙江劳动纠纷的诉讼时效一般为三年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，那么可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

请注意，如果是因为拖欠劳动报酬而直接提起诉讼，那么可以在劳动关系终止之日起两年内提出。

此外，如果是通过劳动仲裁程序来解决劳动争议，那么仲裁时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。