提前辞职是否要缴纳违约金
提前辞职是否需要缴纳违约金，这主要取决于你的劳动合同中是否有相关的约定。一般来说，如果合同中明确规定了在某些情况下提前辞职需要支付违约金，那么你就需要按照合同约定来执行。
但是，如果合同中没有相关规定，或者规定的情况与你的实际情况不符，那么你就不需要支付违约金。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在某些情况下也不能要求劳动者支付违约金，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，或者用人单位与劳动者约定服务期的等。
因此，在提前辞职之前，建议你先仔细阅读劳动合同和相关的法律法规，了解自己的权利和义务，以便做出正确的决定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的律师或法律机构。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。
提前离职违约得赔付多少违约金
提前离职是否需要支付违约金，以及支付多少违约金，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同中是否有相关的约定。
根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果合同中有明确约定提前离职需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您就需要按照约定支付违约金。
如果合同中没有相关约定，那么您就不需要支付违约金。但是，如果因为您提前离职而给用人单位造成了实际损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了提高劳动者的职业技能而安排劳动者参加的培训费用。
以上内容仅供参考，如果对上述问题有疑问，建议咨询律师及相关专业人士。