没签合同离职拖欠工资怎么办
如果您没有签订劳动合同并且遇到了离职被拖欠工资的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
1. 收集证据：
- 证明您与公司之间存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作邮件、同事的证言等。
- 收集与工资相关的所有文件，包括但不限于银行转账记录、工资条、劳动合同（如果有）、员工手册等。
2. 协商解决：
- 首先尝试与公司进行沟通，要求支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝支付，要求其提供不支付工资的理由。
3. 劳动监察大队投诉：
- 如果协商无效，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法规的情况。
4. 劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
- 提交书面申请时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及公司的工商登记信息或营业执照复印件。
5. 法院诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6. 法律援助：
- 如果您经济困难，可以申请法律援助。根据《法律援助条例》，请求支付劳动报酬属于法律援助的范围。
7. 支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
8. 注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在整个过程中，保持冷静，按照法律规定的程序一步一步来，通常能够有效地解决问题。如果可能的话，寻求专业律师的帮助会大大增加您解决问题的成功率。
没签合同离职不给工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使你没有签订正式的劳动合同，但只要能证明你与用人单位之间存在实际的劳动关系，例如工作证、考勤记录、同事的证言等，你仍然有权获得相应的劳动报酬。
如果用人单位拒绝支付你的工资，你可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求他们支付你应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供证据来证明你的劳动关系和工资诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并可能采取相应的法律措施来保护你的权益。
3. 寻求法律援助：如果你不熟悉法律程序和细节，或者需要专业的法律帮助，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们将为你提供免费的法律咨询和代理服务。
4. 提起诉讼：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的劳动关系和工资诉求。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使没有签订正式的劳动合同，你仍然有权要求用人单位支付双倍的工资差额部分。
请注意，以上建议仅供参考，并不能代替专业的法律意见。在处理此类问题时，醉好咨询当地的法律专业人士或相关机构，以确保你的权益得到充分保障。