要如何认定因病死亡工伤
认定为因病死亡工伤，需要满足以下条件：
1. 职工患有疾病，在规定的医疗期内死亡。
2. 职工死亡的原因与工作无关。
3. 工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，应当视同工伤。此外，如果职工因职业病被诊断或鉴定为职业病，但未及时进行治疗导致病情恶化并在治疗期间死亡，也应当视同工伤。
参考法条：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
请注意，以上内容仅供参考，建议您在实际情况中咨询专业律师或机构来维护您的合法权益。
疾病死亡工伤认定条件
疾病死亡工伤认定条件主要包括以下几个方面：
1. 职业因素：疾病与工作有关，是因工作引起的。这包括工作环境不良、工作性质特殊或工作过程中没有采取必要的安全防护措施等。
2. 工作时间：疾病发生在工作时间内，或者在上下班途中，应考虑在工作时间和工作场所内发病或者自感不适，但未送医院抢救而是在家中休息期间发病。
3. 工作场所：疾病发生在用人单位为从业人员提供的场所，或者用人单位所在地的公共空间。
4. 职业病危害：如果疾病是由于接触职业病危害因素引起的，那么必须满足《职业病防治法》中关于职业病的定义和诊断标准。
5. 直接原因：疾病直接原因是职业病危害因素导致的，这是醉直接的工伤认定条件。
6. 临床表现：根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在认定过程中，需要有相关的医学诊断证明书或其他检查结果来支持工伤认定。
7. 劳动关系：申请工伤认定时，需要证明与用人单位存在劳动关系。这通常涉及劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件。
此外，对于职业病的情况，还有特定的规定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因各地要求而有所不同，建议咨询相关部门获取具体信息。