劳动合同附加协议范本要怎么写
在编写劳动合同附加协议时，需要确保内容合法、合理，并且双方都能接受。以下是一个基本的范本，您可以根据实际情况进行调整：
劳动合同附加协议
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于甲乙双方签订了书面劳动合同（以下简称“主合同”），现就主合同中未尽事宜，双方经协商一致，达成以下补充协议：
第一条 补充内容
1.1 关于工作地点的补充约定：
（根据实际需求填写具体内容）
1.2 关于工作时间的补充约定：
（根据实际情况填写，例如：标准工时制度、不定时工作制等）
1.3 关于薪酬福利的补充约定：
（根据实际情况填写，包括但不限于薪资结构、奖金、津贴、补贴等）
1.4 关于社会保险和公积金的补充约定：
（根据实际情况填写，例如：社保缴纳比例、公积金缴存比例等）
1.5 关于培训的补充约定：
（如有相关培训计划，可在此约定培训内容、时间、费用等）
1.6 关于保密和竞业限制的补充约定：
（根据实际情况填写，例如：保密期限、竞业限制区域和时间等）
第二条 其他约定
2.1 本补充协议与主合同具有同等法律效力，如与主合同约定有冲突之处，以本补充协议为准。
2.2 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.3 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。
第三条 争议解决
如因本补充协议产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第四条 其他
4.1 本补充协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
4.2 本补充协议中的标题仅为方便阅读而设，不影响本协议的解释和适用。
甲方（用人单位）：_____________________
法定代表人/授权代表（签字）：__________
日期：____年__月__日
乙方（员工）：_____________________
签字：__________
日期：____年__月__日
---
请注意，以上范本仅供参考，实际使用时请务必咨询法律专业人士以确保协议的合法性和有效性。同时，根据具体情况修改和完善协议内容，以满足双方的实际情况和需求。
劳动合同附加协议书的作用
劳动合同附加协议书的作用主要体现在以下几个方面：
1. 补充和明确合同内容：当主合同条款无法涵盖某一特定情况或需要进一步明确双方权利义务时，可以签订附加协议书。这种协议能够对主合同中的未尽事宜进行补充，或者对某些特定条款进行细化和明确。
2. 增加额外权益或责任：在某些情况下，主合同可能无法直接满足双方的全部需求。此时，附加协议书可以作为补充，为双方增加额外的权益或责任。例如，在劳动合同中，雇主可能希望增加一些福利待遇或工作保障措施，而这些可能无法直接在主合同中体现。
3. 解决争议和解释模糊：当主合同中的某些条款存在模糊或不明确之处，导致双方在执行合同时产生争议时，附加协议书可以作为解释工具，帮助双方澄清和理解合同条款。
4. 作为证据和证明：附加协议书可以作为劳动合同的补充文件，用于证明双方在劳动关系存续期间的具体约定和承诺。在需要证明某些事实或协议内容时，附加协议书可以作为重要的证据来源。
总之，劳动合同附加协议书在劳动合同关系中起到了补充、明确、增加权益和责任、解决争议以及作为证据等多重作用。它能够使劳动合同在内容上更加完整和明确，从而更好地保障双方的合法权益。