公司拖欠工资怎么办？
当公司拖欠工资时，员工应首先与公司协商解决。若协商无果，可采取以下措施
1. 向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司支付拖欠工资。
2. 申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，根据“谁主张，谁举证”的原则，员工需要提供证据证明公司确实存在拖欠工资的行为。
3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，员工应妥善保存与工资相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时能够有力地证明自己的权益。同时，也要了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
公司拖欠工资？别怕，员工工资由谁承担举证责任？！
在这个充满挑战和机遇的时代，每个人都希望能在一个公司里安安稳稳地工作，按时拿到应得的工资。然而，有时候，公司却像变戏法一样，把员工的工资变成了“镜中花、水中月”。那么，当公司拖欠工资时，到底该由谁来承担举证责任呢？别急，让我带你一探究竟！
一、工资拖欠，实属不该！
首先，我们要明确一点：公司拖欠工资是违法行为！这不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社会的公平正义。因此，作为员工，我们有权利也有义务维护自己的合法权益。
二、举证责任，谁来承担？
那么，面对公司拖欠工资的情况，谁应该承担举证责任呢？其实，这个问题就像是在问：“谁是坏蛋？”一样，答案不言而喻——那就是公司！因为拖欠工资是公司的行为，所以公司应该承担举证责任。
为什么这么说呢？
1. 公司掌握着证据：公司在运营过程中，会留下各种财务记录、劳动合同、工资条等文件。这些文件都是证明公司是否按时足额支付工资的关键证据。
2. 公司更有能力提供证据：相比于员工，公司更有能力和资源去收集、整理和提供与工资支付相关的证据。因此，让公司承担举证责任更加合理。
三、如何维权？
那么，作为员工，我们应该如何维权呢？
1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司负责人进行沟通，要求公司按时足额支付工资。有时候，通过友好的协商，问题就能得到圆满解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会根据相关法律法规，对公司的行为进行调查，并责令公司限期支付工资。
3. 寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，面对公司拖欠工资的情况，我们应该保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的措施进行维权。同时，也要记住：举证责任在公司！所以，不要害怕站出来维护自己的权益哦！