单位提前终止劳动合同该如何赔偿
当单位提前终止劳动合同时，根据《劳动合同法》第46条的规定，单位应向劳动者支付经济补偿。具体来说，如果是因为单位违法而解除或终止劳动合同，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也只需要支付劳动者轻度经济补偿金，具体金额由双方协商决定。
总之，在单位提前终止劳动合同时，劳动者有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
单位提前终止劳动合同怎么赔偿
当单位提前终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，单位需要按照以下标准支付经济补偿：
1. 单位合法解除劳动合同的情况：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 试用期间不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。
- 劳动者严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经单位提出，拒不改正的。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任的。
在这些情况下，单位不需要支付经济补偿。但如果单位违法解除劳动合同，比如未说明解除理由或违反法定程序等，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 单位违法解除劳动合同的情况：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动合同解除的。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同解除的。
- 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同的。
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位因此解除劳动合同的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同的。
- 依照企业破产法规定进行重整，导致劳动合同解除的。
- 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的。
在这些情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
请注意，具体的赔偿标准和金额可能因地区、合同条款等因素而有所不同。建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取更详细和准确的信息。