辞退无固定期限合同的员工，应根据《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。具体赔偿方式如下
首先，若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。其次，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，但用人单位提出解除动议，也需支付经济补偿金。醉后，若用人单位无过错性辞退员工，一般应支付经济补偿金，计算方式为员工每工作一年，支付一个月工资的标准。
需要注意的是，如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付年限醉高不超过十二年。
总之，辞退无固定期限合同的员工，用人单位应依法支付相应的赔偿金，以保障员工的合法权益。
辞退无固定期限合同员工，赔偿究竟是多少？
各位亲爱的读者朋友们，今天咱们来聊聊一个有点儿辣味儿的职场话题——辞退无固定期限合同员工需要赔偿多少？哎呀，这个问题可真是让人头疼啊！不过别急，咱们这就来揭开这个谜团！
首先，咱们得明白一点：无固定期限合同员工和非固定期限合同员工，那可是有着本质区别的。前者啊，就像是那“铁饭碗”，一旦辞退，你得按照《劳动合同法》的规定，给足赔偿金。后者呢，则是“一不小心就可能被炒鱿鱼”的那种。
那么，辞退无固定期限合同员工，赔偿到底是多少呢？别急，咱们来看看这个公式：
赔偿金 = （员工在公司工作的年限 × 月工资） - （员工在公司工作的年限 × 月工资 ÷ 12个月 × 工龄补偿系数）
哎呀，这个公式看起来是不是有点复杂呢？不过别担心，咱们只要记住一点：工龄越长，赔偿越高！而且啊，这个工龄补偿系数，也是根据你在公司工作的年限来决定的。
举个例子吧，假设你在这家公司工作了10年，月工资是10000元，那么你的赔偿金就是：
赔偿金 = （10年 × 10000元） - （10年 × 10000元 ÷ 12个月 × 1.5） = 85000元
怎么样？是不是有点儿惊人呢？不过啊，这也算是给那些被无固定期限合同员工“特殊照顾”吧！
当然啦，咱们也要注意一点：赔偿金的计算可不是儿戏。用人单位必须严格按照法律规定来计算，不能随意乱来。否则的话，你可能会面临法律纠纷和巨额赔偿哦！
好啦好啦，今天的分享就到这里啦！希望这个小小的揭秘能让你对辞退无固定期限合同员工的赔偿有更深入的了解。记住啊，无论是固定期限还是无固定期限合同员工，都应得到公平、合理的对待！咱们下次再见啦！
哎呀，说了这么多，是不是觉得职场上的这些事儿也没那么可怕了呢？哈哈，开个玩笑啦！不过说真的，了解这些法律常识还是很有必要的哦！让我们一起做个知法守法的好公民吧！