辞退不提前30天通知有何赔偿
如果单位辞退员工时不提前30天通知，需要额外支付员工一个月的工资作为代通知金。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在某些情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
需要注意的是，代通知金的支付标准通常与员工的月工资相关，如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么代通知金的支付标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
此外，如果单位属于违法解除劳动合同，那么还需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方法是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
辞退不提前30天通知有何赔偿流程
如果公司辞退员工但不提前30天通知，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定来主张赔偿。以下是具体的赔偿流程：
1. 计算补偿金额：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 确定月工资标准：
- 员工的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 通知工会：
- 如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，工会有权提出意见。
- 公司应当在收到工会的意见后五日内书面通知员工本人。
4. 支付赔偿金：
- 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 办理离职手续：
- 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
- 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
6. 寻求法律援助：
- 如果员工对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付应得的赔偿。
- 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据来证明自己的主张。
请注意，以上流程仅供参考，具体情况还需根据当地法律法规和实际情况进行判断和处理。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。