应届毕业生身份保留几年（应届毕业生身份能保留多长时间）

应届毕业生身份保留几年

应届毕业生身份的保留时间因国家、地区和具体政策而异。在中国，一般来说，应届毕业生身份有效期为两年。

根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果已经落实工作单位，且单位与劳动者签订了劳动合同，那么就不再被视为应届毕业生。若未签订劳动合同，但实际已处于工作状态，也按照应届毕业生对待，并享受相关优惠政策。

此外，有些地方的政策会略有不同。例如，上海市要求用人单位在招用本市应届毕业生时，与之签订一年以上劳动合同并办理用工登记手续的，可视为应届毕业生。毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)，在市人力资源社会保障部门办理招用手续的，可视为应届毕业生，但用人单位需按规定为其办理社会保险。

因此，应届毕业生身份的具体保留时间应参照当地的具体政策。

应届毕业生身份能保留多长时间

应届毕业生身份并没有明确的时间限制。通常来说，只要是在择业期内，都可以被认为是应届毕业生。具体来说：

1. 毕业两年内：在毕业两年内，找到工作并签订劳动合同的，都可以算作应届毕业生。

2. 择业期结束：一般来说，择业期结束意味着你已经正式进入社会，不再具备应届毕业生的身份。

3. 社保缴纳年限：部分城市对社保缴纳年限有要求，例如在北京，连续缴纳社保满7年才能算作本地户籍，享受落户等政策。在这种情况下，如果你在社保缴纳期间内，也仍然可以算作应届毕业生。

此外，如果是留学回国人员，根据相关规定，他们将在国外取得学位证书的回国时间作为择业期截止日期。例如，国外的学历学位认证报告中有“毕业时间”这一项，那么以这个日期为依据计算择业期。

总之，应届毕业生身份并没有严格的时间限制，关键在于你是否符合特定条件以及是否在规定的时间内完成相关手续。如有疑问，建议咨询当地人事部门或相关机构获取准确信息。