22年毕业生可保留多久应届生身份
根据《中华人民共和国就业促进法》第四十四条规定：国家鼓励高校毕业生在公益性岗位就业。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会。但是，高校毕业生毕业后享有一定期限的应届毕业生身份，该期限由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域实际情况规定。
例如，北京市要求，毕业两年内的毕业生可以申请办理落户手续，超过这一时限的毕业生将不再具有应届毕业生身份。上海市则规定，毕业年度内未就业的毕业生，可以按照应届高校毕业生对待，并享受相关就业政策。
因此，22年毕业生具体可以保留应届生身份的时间范围，需要参照当地的具体规定。建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或教育部门以获取醉准确的信息。
21年毕业应届生保留多少年
对于21年毕业的应届生，关于工作几年内需要签订劳动合同的问题，这主要取决于具体的就业规定和公司政策。以下是一些常见的情况：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
* 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
* 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
* 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
* 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
但请注意，这些规定是针对新入职员工的试用期的规定，并不直接决定毕业生与单位签署的长期劳动合同的年限。
2. 公司政策或就业协议：
* 毕业生在签订三方就业协议时，可以与公司约定服务期。例如，可以约定服务期为五年或十年等。
* 如果双方后续又签订了劳动合同，那么这份劳动合同中可能会明确约定合同的期限。
3. 社保缴纳与工作年限：
* 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费。因此，工作年限的长短往往与社保缴纳的年限相关联。
* 在某些情况下，为了确保员工在需要时能够享受相应的社保待遇，公司可能会要求员工签订一定期限的劳动合同。
综上所述，对于21年毕业的应届生来说，他们与公司签订的长期劳动合同的年限并没有固定的标准。这主要取决于他们的就业规定、公司政策以及个人的选择。建议在签订任何合同之前，都应仔细阅读并理解其中的条款和条件。