1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为企业职工提供了一定的经济保障。在计划经济时期，养老保险制度主要依赖于企业的内部统筹，以确保职工退休后的基本生活。尽管保障水平有限，但它为后来的养老保险制度改革奠定了基础。这一制度在一定程度上缓解了职工因年老体衰而面临的经济压力，对于稳定社会秩序和促进企业发展具有重要意义。
1958年我国企业职工的养老保险制度是什么
1958年中国企业职工的养老保险制度是建立在“劳动保险”制度基础之上的。这一制度醉初在1951年2月23日由政务院公布，名为《中华人民共和国劳动保险条例》，之后经过了多次的修改和补充。
在1958年的养老保险制度中，主要特点包括：
1. 单位负责缴纳：养老保险费用完全由企业负责缴纳，职工个人不需要承担任何费用。
2. 福利待遇优厚：对于在实行劳动保险的企业中工作的职工，包括临时工、学徒以及试用工等，都实行统一的优待办法。
3. 保险基金设立：国家通过“企业劳动保险基金”来统一筹集、管理和使用养老保险基金。
4. 退休制度：建立了统一的退休制度，规定职工因工残或因病完全丧失劳动能力可以退休，并根据工龄的长短享受不同的退休金。
5. 医疗待遇：职工患病或非因工负伤可以享受医疗待遇，包括医疗费用和住院伙食补助等。
6. 遗属抚恤：对于因工死亡或因病、非因工致故的职工，其家属可以享受到一定的抚恤待遇。
此外，对于国家机关和事业单位的工作人员，也建立了类似的养老保险制度，称为“干部退休制度”。
请注意，以上信息仅供参考，如需了解更多关于1958年中国企业职工养老保险制度的详细信息，建议查阅当时的相关法律法规或政策文件。
1958年我国企业职工的养老保险制度
在1958年，中国的养老保险制度正处于初步建立和发展的阶段。这一时期，中国正在从农业国向工业国转型，国家经济建设和工业化进程加速，这对于社会保障体系，包括养老保险制度的发展提出了迫切需求。
以下是1958年中国企业职工养老保险制度的一些关键点：
1. 单位负责养老：在计划经济时期，国有企业职工的养老金是由所在单位负责发放的。这意味着，职工的退休金与其在职期间的工资和工龄紧密相关。
2. 固定工资制度：为了保障退休金的发放，国家实行了固定的工资制度。企业职工的工资级别会根据其工作年限、职位和贡献等因素来确定。
3. 养老金替代率：为了确保退休职工的生活水平不降低，国家设定了一个养老金替代率，即退休后领取的养老金与在职期间工资的比例。这个比例在当时是一个重要的政策指标。
4. 企业保险制度：企业需要为职工缴纳一定比例的保险费用，这些费用将用于职工退休后的养老金支付。这种基于企业的保险制度在一定程度上保障了职工的权益。
5. 政策调整与改革：随着经济的发展和社会变革，国家开始逐步调整和改革养老保险制度。例如，提高养老金水平、扩大覆盖范围等。
然而，由于历史原因和当时的经济条件，这一时期的养老保险制度还存在许多不足之处，如覆盖面有限、保障水平不高、管理体制不完善等。这些问题在后来的年份中逐渐得到解决和完善。
总的来说，1958年的中国养老保险制度处于起步阶段，为后来的发展奠定了基础。