1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度初步建立了职工养老保障体系，为职工提供基本生活保障。制度规定，国有企业职工退休后，可根据工龄长短获得相应的退休金。虽然当时的保障水平有限，但它为后来的养老保险制度改革奠定了基础。这一制度在当时的背景下，发挥了稳定社会、保障职工生活的积极作用，体现了国家对职工权益的重视与保障。
1958年我国企业职工的养老保险制度是什么
1958年中国企业职工的养老保险制度是建立在国家保障和单位负责的基础之上的。这一时期，中国城镇企业职工的养老保险制度主要由单位负责，采取的是“国家保险”模式。
具体来说，企业职工的养老保险制度包括以下几个方面：
1. 单位负责：养老保险费用由企业全额承担，职工个人不承担任何费用。企业需要按月向当地社会保险机构缴纳养老保险费，职工个人也需要按月缴纳一定的比例（当时为工资的3%）。
2. 统一管理：养老保险基金实行全国统筹，各级政府设立专门的机构进行管理。职工的养老保险待遇由国家统一规定，并根据经济发展情况进行调整。
3. 等级制度：根据职工的工龄、工资等因素，将养老保险待遇分为不同的等级。一般来说，工龄越长、工资越高，享受的养老保险待遇就越好。
4. 退休制度：职工达到法定退休年龄后，可以按照规定领取养老金。养老金的数额根据职工的缴费年限、缴费基数等因素确定。
需要注意的是，由于历史原因和当时的经济条件，这一时期的养老保险制度存在一些问题和不足，如保障水平较低、覆盖面有限等。随着经济的发展和社会的进步，中国的养老保险制度也在不断改革和完善，逐步建立起更加公平、可持续的社会保障体系。
1958年我国企业职工的养老保险制度
在1958年，中国的养老保险制度正处于初步建立和发展的阶段。这一时期，中国正在从新民主主义社会向社会主义社会过渡，经济体制、社会保障体系等方面都在经历着深刻的变革。
在企业职工的养老保险制度方面，1958年的制度主要呈现出以下特点：
1. 单位负责、国家补助：企业职工的养老保险费用主要由企业承担，同时国家也会给予一定的补助，以确保退休职工的基本生活需要。
2. 福利性质：当时的养老保险制度具有一定的福利性质，旨在保障退休职工的基本生活，而非完全按照个人缴费来计算养老金。
3. 制度覆盖面有限：由于历史条件和经济发展水平的限制，这一时期的养老保险制度并没有得到广泛的普及，主要覆盖了国有企业职工。
此外，在1958年前后，中国还在努力推进养老保险制度的统一和规范化。例如，国务院于1955年颁布了《国家机关工作人员退休处理暂行办法》和《国家机关工作人员退职处理暂行办法》，对国家机关工作人员的退休和退职条件、待遇等作出了具体规定。这些办法的出台，为后来企业职工养老保险制度的建立和完善奠定了基础。
总的来说，1958年中国企业职工的养老保险制度处于起步阶段，主要依靠企业的自觉承担和国家的一定补助来维持。随着经济的发展和社会的进步，这一制度将逐步得到完善和普及。