全日制用工与非全日制用工存在以下主要区别：
1. 工作时间不同：全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而非全日制用工则是指以小时计酬为主，但劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 财产关系不同：全日制用工中，劳动者属于用人单位的正式员工，与用人单位之间建立的是劳动关系，劳动者需要参加社会保险并缴纳社会保险费。而在非全日制用工中，劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，一般采用小时计酬，劳动者不需要参加社会保险。
3. 劳动报酬支付周期不同：全日制用工通常是按月支付工资，而非全日制用工则是按小时支付工资。
4. 用工形式不同：全日制用工是长期稳定用工，可以约定试用期。而非全日制用工在一般情况下不能约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的用工除外。
5. 培训要求不同：全日制用工通常需要用人单位对劳动者进行专业技能培训。非全日制用工中，由于用工形式较为灵活，一般不需要进行专业技能培训。
6. 工伤申报不同：在全日制用工中，如果劳动者发生工伤事故，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定申报工伤。而在非全日制用工中，如果劳动者发生工伤事故，通常由用人单位承担相应的责任。
总之，全日制用工与非全日制用工在工作时间、财产关系、劳动报酬支付周期、用工形式、培训要求和工伤申报等方面存在明显的区别。在实际用工过程中，应根据具体情况选择合适的用工形式。
