劳动法连续上班时间有规定吗？
是的，劳动法对连续上班时间有规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，企业职工连续工作满1年，可以享受带薪年休假。此外，如果用人单位让劳动者在法定休假日工作且无法安排补休，应依法支付加班费。
另外，《中华人民共和国劳动法》第三十六条至四十五条也规定了加班的相关要求：
1. 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 《劳动法》第四十一条进一步明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 《劳动法》第四十二条还指出，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
* （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
* （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
* （三）法律、行政法规规定的其他情形。
如需更多信息，建议查阅《中华人民共和国劳动法》或咨询专业律师。
劳动法连续上班时间有规定吗知乎
是的，劳动法对连续上班时间有规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，企业职工连续工作满1年，即可享受带薪年休假。具体规定为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
此外，《中华人民共和国劳动法》第三十六条也规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果用人单位要求劳动者连续上班超过法定工作时间，应视为加班，应当按照相关规定支付加班费。
因此，劳动者有权要求用人单位遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康。