如果公司因资金问题拖欠工资，以下是一些建议的处理方法：
1. 协商沟通：
- 首先尝试与公司负责人进行沟通，了解具体情况，明确表达你的诉求。
- 双方可以协商确定一个合理的还款计划或解决方案。
2. 收集证据：
- 保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工时记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司采取相应的行政处罚措施。
4. 申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来证明公司拖欠工资的事实。
5. 提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，法院会根据事实和法律规定来判断公司是否应该支付拖欠的工资。
6. 寻求法律援助：
- 如果你在处理这个问题过程中遇到困难，可以寻求律师的帮助。
- 律师可以为你提供专业的法律建议和代理服务，帮助你更有效地维护自己的权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
因此，如果公司克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
请注意，以上内容仅供参考，建议你在实际情况中咨询专业律师或机构来维护你的合法权益。
