加班工资的计算方式取决于你与雇主签订的是哪种类型的劳动合同，以及当地的劳动法规定。在中国，主要有两种类型的劳动合同：全职合同和兼职合同。
1. 全职合同：
- 如果你签订的是全职合同，并且合同中明确规定了工资标准，那么加班工资通常是按照这个标准来计算的。
- 加班工资一般不包括底薪，而是单独计算。也就是说，如果你正常工作日加班，那么除了正常工资外，还会额外支付加班费；如果是在法定节假日加班，则会支付三倍的加班费。
2. 兼职合同：
- 对于兼职合同，情况会复杂一些。因为兼职通常意味着你的主要工作时间和收入可能来自多个不同的雇主。
- 在这种情况下，加班工资的计算可能会涉及多个因素，包括你的主要工作收入、合同约定的工资标准，以及加班发生的时间和性质等。
- 一般来说，如果你的主要工作收入能够覆盖加班的工资，那么可能不需要额外支付加班费；但如果主要工作收入不足以覆盖加班费，那么雇主可能需要补足这部分差额。
此外，关于“加班工资是否含原工资”的问题，从上述解释中可以看出，加班工资通常是不含原工资的。加班工资是独立于正常工资之外的额外补偿。
请注意，具体的法律规定可能因地区而异，建议咨询当地的法律专业人士或相关机构以获取醉准确的信息。
