如果公司提前告知要辞退员工，赔偿标准会根据不同的情况而有所不同。以下是一些常见的情况和相应的赔偿标准：
1. 合法辞退的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司合法辞退员工（例如，员工严重违反公司规章制度等），公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退员工（例如，没有合法依据或违反法定程序等），需要支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算方式是：按经济补偿标准的二倍来支付。也就是说，如果员工工作了一年，公司需要支付两个月工资的经济赔偿金。
3. 代通金：
- 在某些情况下，公司可能需要提前解除劳动合同，但员工尚未完成当前的工作任务。此时，公司可以支付代通金作为补偿。
- 代通金的支付标准通常是员工一个月的工资。
4. 工伤职工的赔偿：
- 如果员工因工受伤并被认定为工伤，除了依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇外，公司还可能需要支付额外的补偿。
- 具体的补偿标准可能会因地区和具体情况而异，建议咨询当地的法律专业人士或相关机构。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能会受到多种因素的影响，包括员工的工资、工作年限、职位级别、工作表现等。因此，在实际操作中，建议公司与员工进行充分沟通，并确保所有决策和操作都符合法律法规的要求。
此外，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司未按照法律规定辞退员工，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
