劳务工和临时工的主要区别体现在以下几个方面：
1. 合同性质：
* 劳务工通常签订劳动合同，受《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
* 临时工则多数没有签订正式的劳动合同，其雇佣关系可能更多地基于口头约定或其他非正式形式。
2. 工资支付：
* 劳务工的工资通常由用人单位直接支付，并纳入工资支付台账，受到《工资支付暂行规定》的严格监管。
* 临时工的工资支付可能更为灵活，有时可能由用工单位直接支付，有时则可能通过劳务派遣公司进行。
3. 社保缴纳：
* 劳务工一般应当依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
* 临时工的社会保险缴纳情况则取决于具体的用工单位，部分临时工可能未能及时缴纳或无法缴纳。
4. 工作稳定性：
* 劳务工通常是为某个特定项目或任务而雇佣，工作期限相对较短，项目结束后可能面临失业的风险。
* 临时工的工作稳定性也相对较低，但通常比劳务工更长期一些，但也可能因项目结束而离职。
5. 福利待遇：
* 劳务工可能享有一定的福利待遇，如节日福利、年终奖金等，这些待遇通常与工作岗位和工作表现相关。
* 临时工的福利待遇则可能较为有限，主要取决于用工单位的政策和安排。
此外，从法律角度看，临时工和正式工也存在区别。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定，“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”这意味着，只要符合一定条件，临时工也可以享有与正式工相同的权益。
总的来说，劳务工和临时工在合同性质、工资支付、社保缴纳、工作稳定性和福利待遇等方面都存在明显的区别。然而，在实际用工过程中，这些区别可能因具体情况而有所变化，需要根据相关法律法规和政策进行具体分析和判断。
