劳动合同到期后，如果是劳动者不想续签，应提前三十天以书面形式通知用人单位，无需用人单位的同意；如果是用人单位不想续签，应提前三十天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。此外，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件而你不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件而你不同意续订，那么用人单位应当支付经济补偿金。
关于“劳动合同到期需要提前几天通知”的问题，实际上在劳动合同到期后，双方若不再续签，才需要提前通知对方。如果是劳动者提出不续订，应提前三十天通知用人单位；若是用人单位提出不续订，则无需提前通知，也无需支付任何补偿。
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