根据劳动合同法的规定，以下情况下可以变更劳动合同内容：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 用人单位在下列情况下，可以变更劳动者工作岗位：
（1）在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位与劳动者可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
4. 用人单位与劳动者均无过错的情形下，劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位与劳动者可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
5. 劳动合同期满，劳动者提出不续订劳动合同，而用人单位提出续订劳动合同并要求降低劳动者工资待遇的情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
总之，在劳动合同内容需要变更的情况下，用人单位与劳动者应当协商一致，并采用书面形式进行变更。在特殊情况下，如劳动者无法胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位可以依法对劳动合同的内容进行调整。
