劳动合同中可以约定违约金，但约定的违约金数额应符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位与劳动者之间就服务期、保守秘密、竞业限制以及知识产权相关的保密事项可以约定违约金。
关于劳动合同的必备条款，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定也可以参照《劳动合同法》第二十二条至第二十七条的规定。
请注意，如果劳动合同中的违约金条款不符合这两种情况之一，那么该条款可能是无效的。
