劳动合同签订的原则有哪几个
劳动合同签订的原则主要包括以下几点：
1. 合法原则：订立劳动合同的行为必须符合法律、法规的规定，即主体合法、内容合法、形式合法。
2. 公平原则：在订立劳动合同时，要确保双方的权利和义务对等，不能让一方承担过多的义务而另一方只享有权利，要充分体现公平。
3. 平等自愿原则：劳动者与用人单位在订立劳动合同时，地位是平等的，双方是否订立劳动合同以及订立劳动合同的条件和内容，应当由双方协商一致，任何一方不得将自己的意志强加于另一方。
4. 协商一致原则：劳动合同的订立，必须由双方当事人平等协商，达成共识，不能强迫或欺诈。
5. 诚实信用原则：在订立和履行劳动合同的过程中，双方都必须诚实守信，不得欺诈或隐瞒真相。
6. 合法性原则：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都必须符合国家劳动法律法规的规定。
此外，还有一个重要的原则是实际履行原则，即劳动合同的当事人必须实际履行劳动合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更劳动合同规定的内容。
这些原则共同构成了劳动合同签订的基础，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和秩序。
劳动合同签订的基本原则
劳动合同签订的基本原则主要包括以下几点：
1. 合法原则：合法原则是指劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都必须符合国家劳动法律法规的规定，不能违反法律、法规的强制性规定。
2. 公平原则：公平原则是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，应当遵循公平、平等、自愿、协商一致的原则，不能让任何一方违反公平原则。
3. 平等自愿原则：平等自愿原则是指劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方签订劳动合同。
4. 协商一致原则：协商一致原则是指劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须经过双方协商一致，不能单方面强制订立。
5. 诚实信用原则：诚实信用原则是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，双方应当遵循诚实信用的原则，如实告知对方与合同有关的情况，不得隐瞒或欺骗。
6. 合法性优先原则：在劳动争议处理中，如果劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中存在违法情形，但劳动者已经按照合同约定履行了义务，那么用人单位也应当按照合同约定支付劳动报酬。
此外，还有一些地方性的规定，例如，《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同当事人一方违反劳动合同的，另一方可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月醉低工资标准，则按醉低工资标准支付。”
总之，在签订劳动合同时，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等基本原则，并遵守当地法律法规的规定。