根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司不续签劳动合同，尤其是违法不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。
具体来说，如果劳动合同到期后，公司不再与员工续签，并且没有支付相应的经济补偿，那么这种行为就是违法的。员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
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