如果签了合同,公司不按时发工资怎么办
如果您已经签署了合同，但公司未能按时支付工资，您可以采取以下措施：
1. 沟通协商：
- 首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资延迟支付的原因。
- 尝试协商解决方案，如延期支付、分期支付等。
2. 收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证明您与公司劳动关系的文件。
- 收集与工资支付相关的所有通信记录，如邮件、短信、通话录音等。
3. 投诉举报：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。
- 您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
4. 寻求法律援助：
- 如果您不熟悉法律程序或觉得自己无法处理这个问题，可以向当地的法律援助中心申请法律援助。
- 法律援助中心将为您指派律师，协助您进行诉讼维权。
5. 提起诉讼：
- 在某些情况下，如果其他途径无法解决问题，您可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担违约责任。
6. 注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果超过这个时效期间，可能会丧失通过法律途径维权的机会，请务必及时采取行动。
请记住，在处理此类问题时保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。
签了合同不发工资可以不去工作嘛
签订合同后，如果用人单位未按照合同约定支付工资，那么劳动者有权拒绝去工作。因为劳动者有权利放弃该工作机会，并且用人单位应当按照约定支付工资。
但是，如果用人单位已经支付了工资，那么劳动者就不能再以未支付工资为由拒绝去工作。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
此外，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同但并未实际用工，那么该劳动合同实际上并不存在法律上的约束力。在这种情况下，劳动者可以选择解除劳动关系，并不需要去工作，同时可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。
总之，在签订合同后，如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权拒绝去工作并要求用人单位支付工资。但是，如果用人单位已经支付了工资，那么劳动者就不能再以未支付工资为由拒绝去工作。