未依法签订劳动合同的规定是怎样的
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。具体规定如下：
1. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 未依法订立劳动合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为法律旨在保护劳动者的合法权益，确保他们与用人单位在平等的基础上建立劳动关系。
3. 劳动合同的形式：劳动合同应当采用书面形式，口头约定不具备法律效力。
4. 劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
5. 劳动合同的签订时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6. 无固定期限劳动合同：如果用人单位与劳动者已连续履行一个劳动合同满一年，再次订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
总之，未依法签订劳动合同的规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。用人单位应按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效。
未依法签订无固定期限劳动合同
如果你没有依法签订无固定期限劳动合同，这可能是因为你不符合签订该类型合同的条件，或者公司没有履行其法律义务。以下是一些建议，帮助你了解这个问题并采取适当的行动：
1. 了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并且双方同意续签劳动合同的，除非劳动者提出或者同意签订固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
- 此外，如果你在用人单位工作期间一直未签订书面劳动合同，且存在实际的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2. 与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解为什么没有签订无固定期限劳动合同，并表达你的关切和要求。
- 提醒公司根据法律法规，你有权要求签订无固定期限劳动合同，并说明你的工作年限和双方存在的事实劳动关系。
3. 收集证据：
- 确保你有足够的证据证明你与公司之间存在事实上的劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果可能的话，尝试获取公司未与你签订书面劳动合同的法律文书或通知。
4. 寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，请确保你已经详细了解了相关法律法规和程序要求，并准备好所有必要的证据和文件。
5. 考虑诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以根据具体情况向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请记住，在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了相关的法律法规和程序要求，并尽可能收集充分的证据来支持你的主张。