当用人单位聘用尚未解除劳动合同的劳动者时，需要承担以下责任：
1. 返还招聘的劳动者：如果原用人单位与劳动者已经解除了劳动合同，但新用人单位又招用了该劳动者，那么新用人单位需要承担返还义务。这意味着新用人单位需要将劳动者交还给原用人单位。
2. 赔偿损失：如果因为用人单位的过错导致劳动者遭受了经济损失，比如未及时支付劳动报酬、提供劳动条件等，那么用人单位需要对这些损失承担赔偿责任。
此外，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，如果新用人单位招用的劳动者对原用人单位造成了损失，新用人单位需要承担连带赔偿责任。
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